Đào tạo lao động trước khi làm giúp việc gia đình tại Đài Loan. Ảnh: DOLAB Đây là quan điểm của ông Nguyễn Ngọc Quỳnh – Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) – trước thông tin sau 10 năm “đóng cửa”, Đài Loan (Trung Quốc) vừa mở cửa trở lại tiếp nhận lao động Việt Nam là thuyền viên tàu cá và giúp việc gia đình. Ông Quỳnh cho biết:
Hiện tại Đài Loan có trên 160.000 lao động Việt Nam (LĐVN) đang làm việc trong các ngành nghề sản xuất chế tạo, chăm sóc người bệnh tại cơ sở dưỡng lão, cơ sở y tế. Từ cuối năm 2004 và đầu năm 2005, hai bên thống nhất tạm dừng việc đưa và tiếp nhận LĐVN lần đầu sang Đài Loan làm giúp việc gia đình và thuyền viên tàu cá gần bờ. Hiện chỉ có khoảng trên 7.000 LĐVN được chủ sử dụng Đài Loan gia hạn hợp đồng đang làm việc tại Đài Loan trong lĩnh vực giúp việc, hộ lý. Cho tới nay, phía Đài Loan chưa tiếp nhận lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Dự kiến từ ngày 1.7.2015, phía Đài Loan sẽ tiếp nhận lao động giúp việc và thuyền viên tàu cá gần bờ. Thời gian đầu, hai bên thống nhất không đưa ồ ạt lao động đi mà thực hiện theo lộ trình, thận trọng, điều chỉnh kịp thời để phù hợp với tình hình thực tế.
´ Xin ông cho biết công tác đào tạo lao động xuất khẩu được tiến hành như thế nào? Phía VN có biện pháp gì để nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu trong thời gian tới?
– Theo quy định, doanh nghiệp (DN) đưa người lao động (NLĐ) VN đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài có trách nhiệm tổ chức hoặc liên kết với cơ sở dạy nghề, cơ sở đào tạo để đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho NLĐ. Đồng thời, NLĐ có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài phải chủ động học nghề, học ngoại ngữ, tìm hiểu pháp luật có liên quan và tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi. Về bồi dưỡng kiến thức, Bộ LĐTBXH quy định các DN hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài phải tổ chức bồi dưỡng kiến thức, trang bị cho NLĐ những hiểu biết cần thiết về pháp luật VN, pháp luật cũng như phong tục, tập quán, nếp sống, sinh hoạt và làm việc của nước tiếp nhận lao động.
Đối với NLĐ đi làm việc tại Đài Loan, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã biên soạn giáo trình tiếng Hoa và tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cung cấp cho các DN, NLĐ trước khi đi làm việc tại Đài Loan. Trong thời gian tới, cục sẽ tiếp tục hoàn thiện chương trình, giáo trình dạy nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho NLĐ đi làm việc tại Đài Loan, đặc biệt là đối với một số ngành nghề đặc thù như trong lĩnh vực giúp việc gia đình.
´ Thưa ông, lý do Đài Loan “đóng cửa” cả chục năm với LĐVN chính là tình trạng bỏ trốn quá nhiều. Chúng ta sẽ áp dụng biện pháp gì để LĐVN tại nước ngoài nói chung và tại Đài Loan nói riêng không bỏ hợp đồng ra ngoài?
– Để giải quyết tình hình lao động bỏ hợp đồng tại Đài Loan, phía VN đã thực hiện một số biện pháp cụ thể như: Chính phủ ban hành Nghị định số 95/2013 quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa LĐVN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của các DN. DN xuất khẩu LĐVN có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với các Cty môi giới Đài Loan và người sử dụng lao động để quản lý, theo dõi tình hình lao động đang làm việc tại Đài Loan, đặc biệt là NLĐ sắp hết hạn hợp đồng, kịp thời giải quyết những phát sinh liên quan đến NLĐ nhằm ngăn ngừa tình trạng NLĐ bỏ hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng không về nước; Thực hiện lộ trình giảm chi phí cho NLĐ VN trước khi đi làm việc tại Đài Loan. Xử lý nghiêm những doanh nghiệp có hành vi vi phạm quy định như xử phạt vi phạm hành chính, tạm dừng hoạt động đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan, đặc biệt đối với hành vi thu tiền cao hơn quy định và không kịp thời giải quyết các phát sinh, khiếu nại của NLĐ; Tổ chức phỏng vấn NLĐ trước khi đi và tổ chức phỏng vấn NLĐ đang làm việc tại Đài Loan làm căn cứ xử lý các DN vi phạm…
